Pour cela, vous devez prendre le temps de lire plusieurs livres comme "l'Ennéagramme en BD" de Nathalie LECLEF et Johanna CRAINMARK, ou faire une formation à l'Ennéagramme.
“Un coeur n'est juste que s'il bat au rythme des autres coeurs.”
La personne de base 2 sur-utilise son Centre Emotionnel vers l'Extérieur.
Je ne trouve pas hélas, de statistiques fiables sur l'Ennéagramme... Si vous avez connaissance de statistiques reconnu : Contactez-moi !
L'Ennéagramme m'a été présenté par un de mes collègues dans la mission chez Kering pendant un "Share and Lunch".
Le Share and Lunch est une pratique permettant à quiconque de présenter un sujet devant ces collègues.
Je vous avoue de premiers abords, je suis arrivé dans la salle avec une idée de me dire : "Encore un MBTI ..." et pourtant...
Déjà, avant même de continuer je tiens a remercier le collègue en question : Patrick Manoukian qui nous a fait cette introduction à l'Ennéagramme en 2 heures de temps et qui, au long de nos trajets pour nous rendre au travail, à pris le temps de répondre à mes interrogations sur le modèle Ennéagramme.
J'ai trouvé, dans sa présentation, une autre facette que le MBTI ne propose pas : l'analyse de notre Ego et j'ai trouvé l'approche intéressante.
Encore une fois, comme pour le MBTI, je pense qu'il est très important de ce connaitre pour mieux ce comprendre et je vois donc l'Ennéagramme comme un outil supplémentaire qui m'a permis de mieux me connaitre.
Cependant, là encore, l'Ennéagramme pour moi, n'est qu'un outil supplémentaire pour moi et uniquement moi.
Une anecdote me revient en écrivant ces lignes.
En explicitant les 9 types identifiés par l'Ennéagramme, je me suis tout de suite reconnu dans le "2".
Je n'ai rien dit à mes collègues, car l'exercice était d'essayer que chacun se rapproche d'un des 9 types.
... mais ce qui m'a surpris, c'est qu'absolument tout le monde dans la salle (qui était composé de mes collègues qui travaillent avec moi au quotidien) m'a regardé au moment de l'explication de ce type.
Et une phrase a été dite : "Ouais, en gros, pour être un deux, faut être Paul".
Je n'ai pas pu nier cela ... car je me retrouvais parfaitement dans l'explication de ce profil.
Description qui vient du site de Activ-conscience.fr.
La personne de base 2 a une tendance à apporter son aide et à valoriser les relations humaines. Elle oriente sur les autres un besoin d'amour et d'aide. Cette tendance en fait une personne aidante, gentille et très relationnelle, quitte à flatter si nécessaire afin de tenter de prolonger une relation.
La personne de base 2 a une problématique identitaire. Elle est sa relation aux autres. Si l'autre refuse son aide, c'est son identité, son image de soi qui est atteinte. A force d'être en position privilégiée d'aide, elle crée des relations asymétriques : elle prend une position supérieure (grâce à l'aide qu'elle apporte), et les autres prennent une position inférieure (puisque leurs besoins sont comblés).
Mais à trop être tournée vers les autres, elle en oublie ses propres besoins, ne sait plus trop qui elle est ni ce qu'elle ressent. Accepter ses besoins étant, selon elle, indigne d'être aimée, elle se focalise sur l'autre, quitte à y mettre beaucoup d'énergie et à s'épuiser. En effet, elle peut être consciente de ses besoins, mais voulant se sentir indispensable aux autres, elle évite à tout prix de les reconnaître. Cela en fait une personne pouvant tendre vers de l'orgueil et du dédain. De plus, elle attend des autres un retour valorisant, étant donné tout ce qu'elle leur apporte. Mais elle ne peut pas se permettre d'accepter ce retour, cela rétablirait une relation symétrique, d'égal à égal, ce que son égo ne peut se permettre d'accepter.
Lorsque la personne de base 2 va bien, elle se connecte à ses besoins et prend conscience qu'elle peut aider les autres sans y rechercher son identité. Elle se connecte alors à ses qualités essentielles, notamment l'humilité.
Comme pour le MBTI, on peut se poser la question :
Au travail, l’Ego est quelque chose de sur-représenter et connaitre son type peut aider véritablement à savoir ce qu’on aime, ce qu’on rejette, ce qui nous motive.
L’Ennéagramme complète sur un aspect peu identifié sur le MBTI via l’Ego et je trouve ça très utile.
Après, je ne vais pas reprendre ce que j’avais dit pour le MBTI : ça fonctionne aussi avec l’Ennéagramme ;).
Et je pense qu’il est important, pour mieux me comprendre, de connaitre mon profil.
Ce qui est intéressant également, c’est que le profil MBTI / Ennéagramme peut également aller plus loin que le domaine professionnel.
Il est possible de comprendre également en fonction de son profil :
- Ces points forts et faiblesses,
- Les relations amicales,
- Les relations amoureuses (eh oui… ça va jusque là et ce n’est pas fini)
- Les relations parents/enfants
- (Voir le détails dans les pages suivantes : https://www.activ-conscience.fr/description-du-syst%C3%A8me-de-l-enn%C3%A9agramme/le-type-2 & http://www.promouvoir-enneagramme.com/?rubrique=3220
Mais attention, il ne faut pas oublier une chose : le profil MBTI / Ennéagramme n’est qu’un indicateur et bien entendu, certaines personnes ne vont pas se reconnaitre dans le profil, résultant de leurs réponses au questionnaire. Mais cela peut aider certaines personnes à mieux se connaitre et également à mieux comprendre les autres !
En conclusion, il ne faut pas oublier :
- Nous disposons d’un ensemble de possibilités, mais notre constitution, notre éducation, nous entraine à en privilégier certaines par rapport aux autres. C’est une tendance naturelle, nullement un choix conscient. Nous les utiliserons plus souvent, plus naturellement ; notons que préférer ne signifie pas exclure, et il nous arrive d’utiliser une préférence opposée, mais avec plus de difficultés.
- Du coup, ces habitudes s’ancrent tellement qu’il nous paraît incompréhensible que d’autres procèdent différemment.
- La tentation est donc grande pour un groupe de vouloir corriger les individus ne partageant pas les préférences majoritaires.
- Pourtant, c’est dans ces préférences non utilisées que réside notre plus grand potentiel d’énergie et de développement.
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