Paul FLYE SAINTE MARIE

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Qu'est-ce que le MBTI?

  • MBTI INTJ
  • MBTI INTP
  • MBTI ENTJ
  • MBTI ENTP
  • MBTI INFJ
  • MBTI INFP
  • MBTI ENFJ
  • MBTI ENFP
  • MBTI ISTJ
  • MBTI ISFJ
  • MBTI ESTJ
  • MBTI ESFJ
  • MBTI ISTP
  • MBTI ISFP
  • MBTI ESTP
  • MBTI ESFP

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Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. (Merci Wikipédia ;-) )

Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles.

C'est un modèle qui ne juge pas, qui ne classe pas, qui décrit la personnalité de façon dynamique et détaillée , avec un langage simple permettant de donner un nom à des phénomènes insaisissables.

Il permet de comprendre les différences afin d'en tirer parti, et donc d'accepter l'autre, non plus « malgré » mais « pour » ses différences.

Et quoi de mieux pour me connaitre ?
Scrollez vers le bas !

Selon le test MBTI, qui est Paul FLYE SAINTE MARIE ?

La personnalité “Protagoniste”

(ENFJ-T)

MBTI ENFJ

“Tout ce que vous faites à l’instant présent produit des ondulations externes et touche tout le monde. Votre attitude peut faire briller votre coeur ou transmettre de l’anxiété. Votre respiration peut envoyer de l’amour ou embourber la pièce de dépression. Votre regard peut éveiller de la joie. Vos paroles peuvent inspirer la liberté. Chacun de vos actes peut ouvrir le coeur et l’esprit.”

David Deida

“Protagoniste”

ENFJ (-T)

MBTI ENFJ

Leaders charismatiques et inspirants, capables de fasciner leur public.

Paul FLYE SAINTE MARIE

Statistiques sur ce profil :

  • 3.61% de la population américaine
    (Echantillon de 9,320 personnes - en 1985)
  • 2.8% de la population anglaise
    (Echantillon de 1,634 personnes - en 1998)
  • 3.23% de la population australienne
    (Echantillon de 3,373 personnes - en 1986)
  • 2.6% de la population française
    (Echantillon de 96,004 personnes - en 2017)

Mon avis sur la question ...

MBTI ENFJ

Moi, je suis ENFJ … Et vous ?

Ce test m'a été proposé par ma mère, coach professionnel.
Il est très intéressant de voir comment l'on réagit avec ce genre de test...

On pense toujours qu'il est impossible de catégoriser les gens en fonction d'un petit questionnaire de quelques minutes.

Et pourtant ...

Je me suis beaucoup retrouvé dans ce que j'ai lu. J'ai été même surpris de la finesse du résultat et je me retrouve particulièrement dans quelques idées simples :
  • "Ils croient fermement aux gens"
    C'est sans doute ma plus grand force et également ma plus grande faiblesse :
    Croire dans les autres ! Croire dans notre humanité pour toujours aller vers le meilleur !

  • "La lutte ne devrait pas nous décourager de soutenir une cause que nous considérons comme juste"
    Le "combat" doit avoir une cause identifiée comme juste ! Si tel est le cas, je serais là jusqu'au bout !
Bref, je me reconnais dans le profil décrit et ce test a permis de me découvrir véritablement et de mettre des mots sur ma façon de réfléchir, d'interagir avec les autres et mon environnement.

Description du ENFJ

D'une manière générale, les types extravertis et sentimentaux recherchent continuellement l'harmonie dans leurs relations avec d'autres personnes et dans les valeurs collectives du groupe auquel ils appartiennent. Ils excellent à se mettre au diapason d'une situation et à agir en conséquence, pour rendre chaleureux des rapports plutôt froids et rendre l'aigre plus doux. Curieux des autres autant que médiateurs, ils cherchent naturellement à savoir ce que les gens font de mieux, ce qu'ils aiment, où et comment ils travaillent. Ils semblent connaître une infinité de personnes, dans tous les domaines de leur vie, et sont constamment à la recherche de gens qu'ils peuvent aider ou qui peuvent les aider. Les ENFJ tissent et renforcent la fabrication collective de conventions sociales et d'interactions. De leur point de vue, tout le monde est important et ils sont particulièrement sensibles à ceux qui sont exclus.

MBTI ENFJ

Les ENFJ se concentrent sur les autres, sont contents lorsque les gens qui les entourent sont heureux, et troublés lorsque quelque chose leur manque. Ils tendent à encourager spontanément et à exprimer de la gratitude envers ceux qu'ils apprécient. Ils prennent note de ce qui est fait et de ce qui reste à faire, en offrant leur aide lorsque nécessaire.

Les ENFJ aiment organiser des activités de groupe et prennent leurs engagements au sérieux. De manière générale, ils sont fiables et n'aiment pas décevoir les autres. Comme joueurs en équipe ou chefs de projet, les ENFJ ont un certain talent pour rallier leurs collaborateurs à leur cause, en se concentrant sur ce qui doit être fait et sur les qualités de chaque membre du groupe. Loyaux eux-mêmes, ils attendent des autres la même loyauté. Ils sont à l'aise dans la conversation, se trouvent des intérêts communs avec leur interlocuteur. Les ENFJ tendent à trouver la manière la plus correcte et la plus gracieuse de répondre à n'importe quelle situation, quelle que soit son inconfort ou la tension qui y règne.

Les types ayant pour fonction dominante le sentiment extraverti (et c'est le cas pour les ENFJ) peuvent s'identifier à une gamme de valeurs très large, pour la seule raison que les valeurs partagées sont ce qui génère principalement de l'harmonie au sein d'un groupe. Certains professeront l'importance de la logique, de la justice ou encore des débats d'interprétation parce que l'environnement dans lequel ils vivent partage de telles valeurs. Ainsi, les ENFJ tendent à adopter les valeurs collectives les plus fortes au sein de leur groupe.

MBTI ENFJ

Et concrètement, ça donne quoi dans le détail ?

esprit
79%
Extraverti
21%
Introverti
énergie
69%
Intuitif
31%
Observateur
nature
27%
Pensée
73%
Sentiment
tactique
53%
Jugement
47%
Prospection
identité
42%
Assuré
44%
Prudent

MBTI ENFJ .
.

MBTI ENFJ

Description du ENFJ (suite)

Les points forts...

  • Bonnes aptitudes en communication verbale
  • Perspicace sur les pensées et les motivations des personnes
  • Motive, inspire et fait ressortir le meilleur chez les autres
  • Affectueux
  • Amusant, sens de l'humour, énergique et optimiste
  • Compétences financières
  • Loyal et dévoué - recherche des relations durables
  • Cherche des situations "gagnant-gagnant"
  • Aime répondre aux besoins des autres
MBTI ENFJ

VERSUS

...Les points faibles

  • Étouffant et surprotecteur
  • Tendance à contrôler ou manipuler
  • Ne paie pas assez attention à ses propres besoins
  • Tendance à être critique aux opinions et attitudes qui ne correspondent pas aux leurs
  • Extrêmement sensible aux conflits, essaie de les éviter
  • Tendance à se blâmer quand les choses vont mal et ne pas se donner du crédit lorsque les choses vont bien



MBTI ENFJ

Au final, qu'est-ce que j'en retiens ...

La question que certaines personnes peuvent se poser en lisant cette page est la suivante :

“Pourquoi ?”

Je m’aperçois, tous les jours, au travail, dans la vie de tous les jours, qu’il est important de prendre le temps de comprendre les gens pour véritablement les comprendre. Le jugement est omniprésent dans notre société et il fait entrer les personnes dans des “cases” souvent erronées.

Erronées, car elles se basent sur le ressentit immédiat et non pas sur une analyse poussée.
Le test MBTI permet de “casser les codes et cases” habituelles et de mieux comprendre les personnes qui nous entourent via l’analyse de leurs résultats.

En tant que Chef de projet en Informatique, il est très important de comprendre qui sont des membres de son équipe. Il permet d’avoir des pistes sur la façon de manager les sujets avec un profil ciblé, mais également les projets, le travail, les conflits, etc…

Et je pense qu’il est important, pour mieux me comprendre, de connaitre mon profil.
Ce qui est intéressant également, c’est que le profil MBTI peut également aller plus loin que le domaine professionnel.
Il est possible de comprendre également en fonction de son profil :

Mais attention, il ne faut pas oublier une chose : le profil MBTI n’est qu’un indicateur et bien entendu, certaines personnes ne vont pas se reconnaitre dans le profil, résultant de leurs réponses au questionnaire. Mais cela peut aider certaines personnes à mieux se connaitre et également à mieux comprendre les autres !

En conclusion, il ne faut pas oublier :

  • Nous disposons d’un ensemble de possibilités, mais notre constitution, notre éducation, nous entraine à en privilégier certaines par rapport aux autres. C’est une tendance naturelle, nullement un choix conscient. Nous les utiliserons plus souvent, plus naturellement ; notons que préférer ne signifie pas exclure, et il nous arrive d’utiliser une préférence opposée, mais avec plus de difficultés.
  •  Du coup, ces habitudes s’ancrent tellement qu’il nous paraît incompréhensible que d’autres procèdent différemment.
  •  La tentation est donc grande pour un groupe de vouloir corriger les individus ne partageant pas les préférences majoritaires.
  •  Pourtant, c’est dans ces préférences non utilisées que réside notre plus grand potentiel d’énergie et de développement.

Et voici les résultats !
(Merci à vous !)

Salut Paul !

Excellent ça m’a donné l’occasion de retrouver ce site qui a bien évolué depuis le temps 🙂

Perso je suis INTP ! Par contre j’ai pas saisi la nuance Assertive vs Turbulent, c’était pas dans le test à l’époque…

En tout cas j’espère que tu vas bien,

Cédric (NP6, au cas où 😉 )

Cédric


Réponse au précédent commentaire !

Hello Cédric,

Merci de ton retour 🙂 et ton profil semble très bien te correspondre selon moi 🙂
Concernant la nuance Assertive vs Turbulent : Il s’agit d’un différences sur la capacité à résister au stress.
Je laisse l’explication aux responsables du test : https://www.16personalities.com/articles/identity-assertive-vs-turbulent 🙂
J’espère que tu vas bien et que tout se passe bien pour NP6 et pour toi !

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